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世界500强坚决不用的13种人

发布时间:2012-11-30 浏览:5186次

    美国著名人力资源专家詹姆斯.希尔曼多年潜心研究世界500强企业的用人之道,惊讶地发现有13种人是世界500强企业最讨厌也是坚决不用之人。于是他写成了《世界500强企业坚决不用的13种人》。这13种人是:

    没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于沉重的消极的岩石、摇摆不定的墙头草、自我设限的家畜。

    第一种人——没有创意的鹦鹉人(人要有创造力)

    鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽,聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。

    像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作,不求自我创新、自我发展;他们遵循少做少错的人生哲学,他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取;他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。

    谁是“鹦鹉人”

    没有创意的人也就没有了前途。

    在全球任何一家500强企业的文化精髓里,都无一例外的推崇创新,甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦想的人。

    索尼早就提出了“日日创新”的口号;

    微软的唯一资本就是员工的创造力;

    德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作,而要靠创意去争取一份好工作”。

    想到了就去做

    果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后!

    鹦鹉人的三个理由:

    第一个理由:别去冒险了,一旦错了怎么办呢?

    第二个理由:何必在多此一举呢?把手头的工作做好就行了!多干搞不好还要多错,何必呢?

    第三个理由:我就这点本事,早就尽了全力了,实在无能为力了。

 

    第二种人:无法与人合作的荒野之狼(要有合作精神)

    行为像“荒野之狼”的人,没有丝毫的团队精神,他们不喜欢与人友善合作,共求发展。他们常常不顾他人的意见,独来独往。

    “狼人”都有些能耐,这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔子,但却根本不能独自去面对一只虎。

    “独行狼”难行天下

    独行注定落伍;

    藐视职场规则;

    缺乏自知;

    个人英雄主义。

    荒野之狼无归宿

    如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人,势必独木难支,一事无成。

    比尔盖茨认为:“在一家整体高智商的公司”工作的雇员,如果能够有效的协作,就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系,即这些高智商的人才良好协作时,其能量将会冲出一条路;交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上,从而实现整体利益的最大化。”

    “狼人”不知道共赢

    双赢思维成为人际关系的基本原则,以双赢的思维为企业和个人创造更多更好的机遇。

 

    第三种人——缺乏适应力的恐龙(要有适应社会的能力)

    职场中的“恐龙人”,一有变化就惊慌失措,他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战,他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受,他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道,而是坐以待毙。

     可想而知,“恐龙人”的路在何方呢?

    “恐龙人”的命运

     无法适应职场规则的人,职场也终将抛弃他。

    “适者生存”是公司面临残酷的自然规律,对于职场上打拼的人来说,就算你在某方面有这恐龙的强大,但只要你不能适应职场的变化,当你的职业发生了变化,那么你就注定无法在职场立足,更别说有发展了。

    一个人适应能力的强与弱,是其能否获得成功的关键。

    究竟谁适应谁

    主动去适应,你的人生意境将因此而不同。

    老板不会为了别人而令自己的计划“改弦易辙”,这是大家都清楚的“游戏规则”,我们只有主动适应环境的变化而发展,才是上上之策。

    避免恐龙的悲剧

    整个人类的发展史就是一部适应史!

    适应是人生的第一次长途跋涉,但它却没有终点。坚持在适应之旅中继续前进,那么恐龙的悲剧就不会重演。

    绝不消极地认命或逆来顺受,不断在新的环境中汲取更多的营养价值,做出非凡的业绩,习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。

 

    第四种人——浪费金钱的流水(要励行节约)

    像流水一样花公司钱的员工,成本意识极差,他们总是无限制或任意申报交际费,交通费等,浪费极大。丝毫不注重生产效率,他们是浪费金钱的“流水人”

决不让流水浪费金钱;

    老板都节俭,你有什么理由浪费;

    请拉一下灯。

 

     第五种人——不愿沟通的贝类(要学会沟通)

    “贝类人”相信沉默是金,他们紧闭双唇不愿与人沟通,狭隘而平庸。

    “你有了问题是你的事,与我何干?我的是我自己会藏在心里,干吗与你交流?”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时,他们宁愿坐视情势坏下去,也不愿把自己意见说出来。

    “贝类人”将自己缩在硬硬的壳里,守住了他们的贝壳,却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。

     “贝类人”的悲哀

    永远缩在壳子里,只会因窒息而死!

    在工作中,如果“沟通”不畅会引发了很多的问题;

    大部分问题是因为“沟通”不畅而引发的。 

    那不关你的事

    不要任由坏情势发展下去,那绝对关你的事。

    如果发现问题,应及时的处理或反应,以免带来恶果。

    但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地“紧闭双唇”和“那不关我的事”,使得小事变大事,直至变成坏事,并一味地发展下去,从而丧失阻止、改变它的大好时机,最终导致企业“沉船”的厄运。

    别让自己的心扉挂上锁

    打开心扉的锁,你能走出去,别人也好走进来,因为只有敞开,里面才会有亮的。

    有了矛盾并不可怕,只要你手中握有“沟通”这把金钥匙,再难打开的锁也关不住你寻求和谐、合作的脚步。

 

    第六种人——不注重资讯汇集的白纸(要学会汇集信息)

    白纸白白净净,很是可爱,但是它却不能给你提提供任何信息,给你任何帮助。

    像白纸一样的人,脑子里一片空白,他们对外界信息无动于衷,他们不肯思考,不肯判断,不肯分析,也不愿搜集,记忆有关信息,懒得理会“知己知彼,百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸,没有丝毫可做鉴赏的价值,他们对企业的发展来说一无是处,一文不名。

    百无一用“白纸人”

    在激烈的市场竞争中,世界500强之所以能成为商界世鳌,绝非偶然或者靠了几分幸运,他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。

    白纸如何成美文

    有机会而没有利用,就等于没有机会。利用了好的机会,白纸才会变美文。

    做个资讯人,知己知彼百战不殆。

 

    第七种人——没有礼貌的海盗(要有礼貌)

    规则对于海盗来说就如一纸空文,霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利;不守时,不尊重他人,说话带刺是他们的家常便饭。他们常凭自己心情的好恶任意而为,根本不在乎他人的喜怒及尊严。

    粗鲁的“海盗人”

    ——“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇。

    “海盗人”的下场

    ——在小节上对文明的漠视,必将遭受大惩罚。

    不做“海盗人”

    ——你的形象将决定别人对你的态度。

 

    第八种人——只会妒忌的孤猿(要随和谦逊)

    孤猿两眼腥红,生活在内心狭小的天地里,既孤僻寂寞,又妒忌成性。“孤猿人”与“狼人”相比。不仅缺少”自知”,而且缺乏”自信”,他们总是害怕别人优于自己。因此,他们时常都会拿起镜子照一照,和别人比一比,稍不如意,他们就会憎恨迁怒超过自己的人。

    “孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大。因为他们不是在自己的成就里找寻快乐,而是去别人的成就里品尝痛苦,所以,他们自己的不幸和别人的幸福都会使他们痛苦万分。

    “孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争

    “孤猿人”挥舞着一把双刃剑

    远离“孤猿人”

 

    第九种人——没有知识的小孩(知识面宜广)

    职场的“小孩”——因为自以为“已知”,而被时代抛弃的弃儿;

    “小孩”看不到另一扇窗;

    “小孩”不识时务。

    职场“小孩”满足于现状,对待生活、工作不思进取。处处需要他人的照顾,很少阅读书籍及参加各种活动,懒散地龟缩在自己狭小的天地里。

 

    第十种人——不重视健康的幽灵(要重视健康,加强锻炼)

    幽灵阴森恐怖,来去匆匆,它的出现绝不是好事,因为厄运是它的”私生子”。职场中的“幽灵人”,一天到晚只知道工作,忙忙碌碌。他们阴沉沉的脸上很少看到笑容。低落的情绪、沉重的压力使他们忘记了休闲,每况愈下的健康状况使他们的工作效率降至最低,更可怕的是,他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。

 

    第十一种人——过于沉重消极的岩石(要有积极向上的精神)

    “岩石人”没有希望;激情能战胜一切;心态不同命不同。

    岩石沉重而冷漠,孤傲且悲观。像岩石一样的人,必定是些悲观消极的人。他们在工作中缺乏热情,总是消极和被动,很难抓住机会,同时,他们对周围事物也漠不关心。 “岩石人”一生中的大部分时间往往都是处于失业状态,就连上帝也会在街道的拐角处拿着大棍耐心地等待他!悲观、消极是成功的最大的杀手,机会决不会光临他——这就是”岩石人”悲哀的一生。

 

    第十二种人——摇摆不定的墙头草(要果断坚定)

墙头草生长在墙上,左顾右盼、摇摆不定。像墙头草一样’的人从来没有自己的主见,永远只会附和别人,尤其当企业内出现、产生歧义时,哪边势力大他们就倒向哪一边,并煽风点火;一旦这方失势,他们又会马上倒向另一边。铲除墙头草,坚定才有机会,机遇在摇摆中丧失。

 

    第十三种人——自我设限的家畜(要无拘无束)

    循规蹈矩的家畜,亦步亦趋,不敢越雷池一步,因为它们为自己的一生预定了太多的“不可能”。自我设限的人就像这些家畜一样。他们画地为牢,不肯追求成长,不肯突破自我,不肯主动挑起力所能及的担子。 “努力也没有用,薪水够用就好”是该类人心中的圣经。“家畜人”终其一生都无法领略超越自我的豪迈!钻进牛角的牛,知足未必常乐,跳出自设的篱笆。

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